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新mg官网网站:取证困难是性骚扰案件处理中普遍存在的问题

时间:2021/8/12 13:57:09   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:“中国职场性骚扰调查报告”公益平台在2018年发布的“074年女性在工作场所法律热线”显示,超过60%的受访者表示,他们已经经历了工作场所的性骚扰,最近的性骚扰后,70%的受访者选择了沉默的人。此外,与一般场合的性骚扰不同,职场性骚扰通常主要来自“熟人”,如雇主、老板、同事和客户。中国女子大学法学院副教授张荣丽表示,由...

“中国职场性骚扰调查报告”公益平台在2018年发布的“074年女性在工作场所法律热线”显示,超过60%的受访者表示,他们已经经历了工作场所的性骚扰,最近的性骚扰后,70%的受访者选择了沉默的人。此外,与一般场合的性骚扰不同,职场性骚扰通常主要来自“熟人”,如雇主、老板、同事和客户。中国女子大学法学院副教授张荣丽表示,由于性骚扰事件一般发生在相对私密和非公开的场合,取证困难是性骚扰案件处理中普遍存在的问题。“谁主张,谁作证”是诉讼的基本原则之一。因此,对受害者来说,保存性骚扰的证据就显得尤为重要。


张荣丽表示,社会各界要警惕假借酒桌文化、玩笑文化对女性的性骚扰和性侵犯,自觉摒弃和戒除不良社会习惯,在工作场所和社会领域倡导男女平等、尊重女性的文明风尚。


北京千千律师事务所执行董事陆小泉认为,在当前社会缺乏对性别暴力受害者的制度资源的前提下,类似的性别暴力案件中受害者的任何选择都应该得到理解、尊重和支持。无论是容忍、选择隐私、起诉后退出,还是站起来坚决捍卫权利。”他希望,当公众看到类似的性别暴力案件时,他们首先应该摒弃“完美受害者”之类的观点。


他认为,应该注意的是,权力关系并不等同于从属关系。此外,两党之间的差距的经验,老状态,双方的角色定位在教学过程中,师生关系在传统概念的理解,甚至基于性别身份或类(如在敌对环境性骚扰,男性利用“企业文化”或群体压力消费女性同事等,都是不平等权力关系的表现。



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